勞動合同簽字沒有按手印會生效嗎

勞動合同簽字沒有按手印生效。

勞動合同沒有按手印，但是有其親筆簽名或者手印的，合同有效。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

除了勞動合同當事人雙方協商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規抵觸應變更外，以下幾種可以變更勞動合同的條件：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位應當與勞動者協商另行安排適當的工作，并因此相應變更勞動合同的內容；

2、勞動者不能勝任工作，用人單位應當對其進行培訓或者調整工作崗位，使勞動者適應工作要求并相應變更勞動合同的內容；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位應當與勞動者協商，就變更勞動合同內容達成協議；

4、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

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