如何證明員工是兼職
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 05:55:05
如何證明員工是兼職
法律分析:員工是兼職,當事人可以通過兼職合同進行證明。兼職指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務,也被稱作為第二職業或者是副業。兼職者除了可以領取本職工作的工資外,當事人還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資。另外當事人需要對其建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
導讀法律分析:員工是兼職,當事人可以通過兼職合同進行證明。兼職指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務,也被稱作為第二職業或者是副業。兼職者除了可以領取本職工作的工資外,當事人還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資。另外當事人需要對其建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
法律分析:員工是兼職,當事人可以通過兼職合同進行證明。兼職指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務,也被稱作為第二職業或者是副業。兼職者除了可以領取本職工作的工資外,當事人還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資。另外當事人需要對其建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
聲明:本網頁內容旨在傳播知識,若有侵權等問題請及時與本網聯系,我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
如何證明員工是兼職
法律分析:員工是兼職,當事人可以通過兼職合同進行證明。兼職指職工或學生在本職工作之外兼任其他工作職務,也被稱作為第二職業或者是副業。兼職者除了可以領取本職工作的工資外,當事人還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資。另外當事人需要對其建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。