原單位不開工作經歷證明怎么辦
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 05:57:01
原單位不開工作經歷證明怎么辦
法律分析:勞動者自動離職后原單位只肯開離職手續不肯開解除勞動合同的手續的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴,要求用人單位為出具解除勞動關系證明通知書。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
導讀法律分析:勞動者自動離職后原單位只肯開離職手續不肯開解除勞動合同的手續的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴,要求用人單位為出具解除勞動關系證明通知書。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
法律分析:勞動者自動離職后原單位只肯開離職手續不肯開解除勞動合同的手續的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴,要求用人單位為出具解除勞動關系證明通知書。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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原單位不開工作經歷證明怎么辦
法律分析:勞動者自動離職后原單位只肯開離職手續不肯開解除勞動合同的手續的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴,要求用人單位為出具解除勞動關系證明通知書。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。