合同變更需要什么材料需要注意什么

合同變更說明要有的內容是：

1、原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原合同關系的內容；

2、合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決，發生合同變更主要是當事人雙方協商一致的結果；

3、有合同內容的變化合同變更僅指合同的內容發生變化。

一、變更勞動合同薪資可以重簽嗎？

勞動合同變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為，企業在進行勞動合同變更時，應注意以下幾個方面：

1.變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者沒未履行完畢之前的有效時間進行。

2.變更勞動合同必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。

3.變更后的勞動合同必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。

4.變更勞動合同必須采用書面形式。

5.變更后的勞動合同文本應交付勞動者一份。

二、當事人能否就合同變更造成的損失獲得賠償

合同的變更，是指在合同成立以后，基于當事人的法律行為、法院或仲裁機構的裁判行為或法律規定，不改變合同主體而使合同內容發生變化的現象。依據我國法律的規定，如果變更合同是違法的，當事人可以因變更合同造成的損失而獲得賠償。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條當事人協商一致，可以變更合同。

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