用人單位延長勞動者工作時間會有什么后果？
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-10 06:24:13
用人單位延長勞動者工作時間會有什么后果？
如果用人單位正常按照勞動法規定安排勞動者加班，并支付相應的加班費的，屬于正常經營行為，不需要承擔其他法律后果；如果用人單位未支付相應的加班費的，可能需要承擔解除勞動合同的經濟補償。用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。風險提示：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。法律依據；《勞動法》第九十條；《勞動法》第九十一條。
導讀如果用人單位正常按照勞動法規定安排勞動者加班，并支付相應的加班費的，屬于正常經營行為，不需要承擔其他法律后果；如果用人單位未支付相應的加班費的，可能需要承擔解除勞動合同的經濟補償。用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。風險提示：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。法律依據；《勞動法》第九十條；《勞動法》第九十一條。
如果用人單位正常按照勞動法規定安排勞動者加班，并支付相應的加班費的，屬于正常經營行為，不需要承擔其他法律后果；如果用人單位未支付相應的加班費的，可能需要承擔解除勞動合同的經濟補償。用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。風險提示：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據
《勞動法》第九十條
《勞動法》第九十一條
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用人單位延長勞動者工作時間會有什么后果？
如果用人單位正常按照勞動法規定安排勞動者加班，并支付相應的加班費的，屬于正常經營行為，不需要承擔其他法律后果；如果用人單位未支付相應的加班費的，可能需要承擔解除勞動合同的經濟補償。用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。風險提示：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。法律依據；《勞動法》第九十條；《勞動法》第九十一條。
