勞動合同到期后是否會自動續簽？

法律分析：根據我國勞動法的規定，勞動合同到期后是否自動續簽，需按照勞動合同的約定或者雙方協商處理。如果勞動合同中沒有規定，則應該將其視為無固定期勞動合同，即終止勞動關系需要提前通知另一方。

法律依據：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第十條：勞動合同期限屆滿，當事人沒有提出終止或者續訂勞動合同的，視為無固定期勞動合同。

2.《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：勞動合同期限一到，用人單位不與勞動者提前告知終止勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同具有約束力，當事人應當履行勞動合同；勞動合同約定不明確的，應當依照本法的規定和相關法律法規的規定處理。

以上法律依據表明，合同到期后需按照雙方的約定或協商處理。如果勞動合同沒有明確約定續簽，用人單位未提前通知終止勞動關系，則需支付勞動者經濟補償。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com