公司突然更改工資發放時間
來源：懂視網
責編：小OO
時間：2023-10-10 06:08:13
公司突然更改工資發放時間
法律分析：公司突然更改工資發放時間不會有太大的影響，但也屬于變更勞動合同內容，合同兩方簽訂時間不一致，不影響合同的法律效力。通常情況下答允奏效時合同成立，合同采用書面形式訂立的，以后簽字時間合同成立。但合同中如商定有奏效要求或時限，則商定要求或時限達到時奏效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
導讀法律分析：公司突然更改工資發放時間不會有太大的影響，但也屬于變更勞動合同內容，合同兩方簽訂時間不一致，不影響合同的法律效力。通常情況下答允奏效時合同成立，合同采用書面形式訂立的，以后簽字時間合同成立。但合同中如商定有奏效要求或時限，則商定要求或時限達到時奏效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
法律分析：公司突然更改工資發放時間不會有太大的影響，但也屬于變更勞動合同內容，合同兩方簽訂時間不一致，不影響合同的法律效力。通常情況下答允奏效時合同成立，合同采用書面形式訂立的，以后簽字時間合同成立。但合同中如商定有奏效要求或時限，則商定要求或時限達到時奏效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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公司突然更改工資發放時間
法律分析：公司突然更改工資發放時間不會有太大的影響，但也屬于變更勞動合同內容，合同兩方簽訂時間不一致，不影響合同的法律效力。通常情況下答允奏效時合同成立，合同采用書面形式訂立的，以后簽字時間合同成立。但合同中如商定有奏效要求或時限，則商定要求或時限達到時奏效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
