協商一致，可以領取失業金嘛

協商一致可以領取失業金，但前提是要確定失業保險已經繳納滿一年，而且不是因本人的意愿中斷就業的，再者就是已經做了失業的登記，這樣就可以保障到自己的權益。由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。失業人員符合失業保險金申領條件，非本人意愿失業，且有就業愿望的，已繳納失業保險費滿一年以上的，未到法定退休年齡的。

可以解除勞動合同的情況，具體如下：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業的；

（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。

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