如何續簽到期的勞動合同？

勞動合同到期續簽需提前30日發出通知書，并重新協商簽訂新合同或延續合同。續簽后需辦理勞動鑒證和社保手續。合同到期不續簽時，公司需支付經濟補償，超過一個月不滿一年需支付雙倍工資，滿一年則視為無固定期限合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，不與勞動者訂立書面勞動合同的公司需支付雙倍工資。

法律分析

一、勞動合同到期如何續簽

1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商，依法續訂勞動合同;

2、續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;

3、續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續手續。

二、勞動合同到期不續簽補償的規定

1、合同到期，公司可以拒絕續簽。但要支付經濟補償。

2、不代表公司默認。但是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

結語

勞動合同到期續簽需注意以下事項：一方需提前30日發出《續訂勞動合同通知書》，并與對方協商簽訂新合同或《延續勞動合同協議書》；如主要條款有較大改變，需重新協商簽訂新合同；續訂后，用人單位應將合同送鑒證機構鑒證，并辦理社保延續手續。勞動合同到期不續簽，用人單位應支付經濟補償；超過一個月不滿一年未訂立書面合同，應支付二倍工資；滿一年未訂立書面合同，則視為無固定期限合同。根據《勞動合同法》第82條規定，違反上述規定的用人單位還需支付二倍工資。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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