求職補貼什么時候發放
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 06:04:25
求職補貼什么時候發放
求職補貼沒有固定的發放時間,每年都會根據實際情況做出變化。大學生就業補貼在生產性或服務性企業持續工作滿一年的,給予崗位津貼,標準為每人每年津貼2000元,很多地方的政策是不一樣的,具體根據當地實際情況決定。服務期間畢業生與用人單位簽訂勞動合同,由用人單位支付不低于當地最低標準的工資,按相關規定辦理社會保險,每人每月可以領取1500元的生活補貼。服務期滿后,用人單位要積極留用。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解。(一)企業勞動爭議調解委員會。(二)依法設立的基層人民調解組織。(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
導讀求職補貼沒有固定的發放時間,每年都會根據實際情況做出變化。大學生就業補貼在生產性或服務性企業持續工作滿一年的,給予崗位津貼,標準為每人每年津貼2000元,很多地方的政策是不一樣的,具體根據當地實際情況決定。服務期間畢業生與用人單位簽訂勞動合同,由用人單位支付不低于當地最低標準的工資,按相關規定辦理社會保險,每人每月可以領取1500元的生活補貼。服務期滿后,用人單位要積極留用。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解。(一)企業勞動爭議調解委員會。(二)依法設立的基層人民調解組織。(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
求職補貼沒有固定的發放時間,每年都會根據實際情況做出變化。
大學生就業補貼在生產性或服務性企業持續工作滿一年的,給予崗位津貼,標準為每人每年津貼2000元,很多地方的政策是不一樣的,具體根據當地實際情況決定。服務期間畢業生與用人單位簽訂勞動合同,由用人單位支付不低于當地最低標準的工資,按相關規定辦理社會保險,每人每月可以領取1500元的生活補貼。服務期滿后,用人單位要積極留用。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:
(一)企業勞動爭議調解委員會;
(二)依法設立的基層人民調解組織;
(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作,并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請??陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
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求職補貼什么時候發放
求職補貼沒有固定的發放時間,每年都會根據實際情況做出變化。大學生就業補貼在生產性或服務性企業持續工作滿一年的,給予崗位津貼,標準為每人每年津貼2000元,很多地方的政策是不一樣的,具體根據當地實際情況決定。服務期間畢業生與用人單位簽訂勞動合同,由用人單位支付不低于當地最低標準的工資,按相關規定辦理社會保險,每人每月可以領取1500元的生活補貼。服務期滿后,用人單位要積極留用。發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解。(一)企業勞動爭議調解委員會。(二)依法設立的基層人民調解組織。(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。