試用期間的工資不得低于勞動合同的多少

試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得拖欠工資，用人單位拖欠工資的由勞動行政部門責令限期支付。

一、他的工資不得低于勞動合同約定工資的三倍

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、試用期拿80%工資合法嗎?

試用期工資80%合理。

三、試用期工資標準

我國勞動合同法明確規定用人單位支付的勞動者試用期的工資不得低于該用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定的工資的百分之八十。并且值得注意的是，試用期工資不得低于該用人單位所在地的最低工資標準。以上即是用人單位試用期的工資標準，若用人單位違反支付工資，勞動者可以到相關部門進行維權。

【本文關聯的相關法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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