競業協議無效的情況有哪些?

法律分析：競業協議無效的情況有：1、競業協議的主體錯誤；根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，競業協議限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。所以，并不是所有的員工都在競業限制的范圍內，用人單位不可對普通員工進行限制。2、規定的競業限制時間超過了二年；《勞動合同法》中規定，在解除或終止與勞動者的勞動合同后，對競業限制人員從事同類業務規定的禁止期限，不得超過二年，超出部分應當認定為無效。

一、競業限制協議對普通銷售員有效嗎

1、判定競業限制協議對普通銷售人員是否有效，主要看銷售人員是否掌握了公司的機密，銷售人員掌握的信息如果發生泄漏是否會損害原公司的利益。如果答案是肯定的，那么競業限制協議就是有效的。

2、按相關法律規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。非適用的員工簽訂競業限制協議無效。

3、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

二、試用期離職要履行競業協議嗎

試用期離職要履行競業協議。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

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