超齡農民工身亡工傷能認定為工傷嗎

超齡農民工猝死能被認定為工傷。對于超齡農民工因工受傷，在過去的很長一段時間都以“不認定工傷”、“按雇傭關系處理”為主要處理方式。但用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。

一、職工在廠里吃早餐猝死能否認定為工傷?

職工在廠里吃早餐時猝死能認定為工傷，根據工傷保險條例第十四條第(二)項規定，“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為工作?！惫ｋU條例第十五條第(一)項還規定，“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工作。

因此在職工在廠里吃早餐時猝死應該認定為工傷，可以直接向當地勞動和社會保障局申請工傷認定。

二、視同工傷和工傷認定的區別

過去發生的多數工傷爭議，都集中在工傷認定方面?！豆ｋU條例》放寬了工傷認定的范圍。過去的《試行辦法》中規定了認定工傷和不認定工傷兩種情況，《條例》又增加了“視同工傷”的條款，就是為了更好地維護勞動者的權益。工傷認定中，對于“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”條款，應當怎樣更加準確地理解?對于工作時間的理解，有三種不同的概念：合法的時間、合理的時間、既不合法又不合理的時間。合理的時間是指符合法律規定的加班時間、緊急處理工務時間以及生產設備的搶修時間。既不合法又不合理的時間是指不按照國家法律規定，雇主運用自己的影響力，使雇工超時工作的時間。對于工作場所的理解，是指職工從事職業活動的實際區域，它分為固定區域和不固定區域。固定區域是指職工日常工作區域，包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經常性固定區域，如郵遞員、送票員所在工作區域等。不固定區域則是指修理工、電工、船員、新聞工作者日常不確定的工作區域。對于工作原因的理解，是指雖然是在工作時間、工作場所內，但從事的是與本職工作無關的活動，這種情況不能作為工傷處理?！稐l例》規定了工傷申請是用人單位的法定義務，是工傷職工的法定權利。申請時效設置為1年，就是為了保護用人單位的生產權利，為有關部門搜集證據提供一定的時間，同時也使職工得以維護自身的權益。

三、職工超齡未退休，工作中受傷能否算工傷

職工超齡未退休，工作中受傷能算。工傷職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

【本文關聯的相關法律依據】

《工傷保險條例》第二條

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

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