端午節發工資會提前嗎？

法律分析：

端午節一般會提前發放工資，并在最近的日期發放。具體的要看公司的實際情況，在節后發放也是可能的。

端午節的工資一般還是照常發，按照平時發工資的時間發放，不是春節，一般并不會會提前。但是如果是私人單位，單位為了給員工過節，也有提前發放工資的，如果恰逢放假的三天是平時發放工資的時間，那可以提前，也可以延后，具體看單位的財務人員安排。

節假日發工資會有所延遲，但銀行也會有人上班，所以也不是一定不能發。具體要根據情況來看，用人單位一般會告訴勞動者發工資遇到周末或者節假日會順延。但是一旦公司提交給銀行之后，端午畢竟有三天時間，有可能會發，當然也有可能不發，所以具體的就要根據實際為主。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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