2023年用人單位可以裁減人員的情形有哪些
來源:懂視網
責編:小OO
時間:2023-10-10 21:15:54
2023年用人單位可以裁減人員的情形有哪些
法律分析。1.依照企業破產法規定進行重整的。2.生產經營發生嚴重困難的。3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
導讀法律分析。1.依照企業破產法規定進行重整的。2.生產經營發生嚴重困難的。3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
法律分析:
1.依照企業破產法規定進行重整的。 2.生產經營發生嚴重困難的。 3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
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2023年用人單位可以裁減人員的情形有哪些
法律分析。1.依照企業破產法規定進行重整的。2.生產經營發生嚴重困難的。3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的。法律依據?!吨腥A人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。