企業裁員賠償的時限是多久

按照勞動合同法裁員解除勞動合同的，經濟補償金應當在辦理工作交接時結清。附：法律依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

企業裁員賠償標準是什么

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業裁員賠償標準是多少

根據勞動法規第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。1、協商解除勞動合同的經濟補償公式：經濟補償金=工作年限月工資（月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資）2、因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限月工資+醫療補助費（醫療補助費不低于6個月的工資）3、勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限月工資（工作年限超過12年的，按12年計算）4、因客觀情況發生重大變化解除勞動合同的經濟補償金公式：經濟補償金=工作年限月工資根據我國《勞動合同法》規定：員工被辭退的經濟補償金是和員工的工作年限直接掛鉤的，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是公司主動終止合同，沒有提前一個月通知員工，并且拒絕支付任何經濟賠償的情況，則屬于違法解除勞動合同，用人單位需以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司裁員賠償時間是什么時候

按照勞動合同法裁員解除勞動合同的，經濟補償金應當在辦理工作交接時結清?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

裁員賠償的標準是什么

裁員賠償的標準具體如下：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1、用人單位向勞動者提出解除勞動合同協商一致的；2、用人單位經濟性裁員的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。幾年的合同不重要，重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內）除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數上一年最新勞動法裁員賠償標準上一年年最新勞動法裁員賠償標準。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產生朔及力的。

哺乳期裁員賠償標準是怎樣的

哺乳期裁員是違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 該內容由 馮衛華律師 和 律說律答 共創回答

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