人力資源管理分為

人力資源管理吃糧不管事六大模塊是指健壯：人力資源規汲汲于富貴劃、招聘與配安詳置、培訓與開好心辦壞事發、績效管理清脆、薪酬福利管門庭若市不得要領理、勞動關系臃腫管理。hr是富貴不傲物“Human可愛 Resou出力不討好rce”的英壯觀語縮寫，即人不痛不癢力資源，全稱二卵棄干城人力資源管理打鴨驚鴛鴦老大徒傷悲，又稱人事。內容來自懂視網(www.gy2thfx.cn)，請勿采集！

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人力資源管理可以分為（　?。?。

【答案】：D、E

人力資源管理可以分為：①宏觀管理。指對人力資源的計劃、組織、控制，從而調整和改善人力資源狀況，使之適應再生產的要求，保證社會經濟的運行和發展。②微觀管理。指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，以充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

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