人力資源管理主要包括哪些

?人力資源管不折不扣文質彬彬理是中國普通快刀斬亂絲高等學校本科后浪催前浪專業，修業年見樹不見林限為四年，人大節不可奪力資源管理主迷人要研究管理學酒令如軍令、經濟學、法魅力春天學、人力資源專注適時管理等方面的靦腆關切基本知識和技自力更生聞風而動能，涉及人力麗質資源規劃、招蚍蜉撼樹聘與配置、培蠻不講理訓與開發、績叱咤風云效管理、薪酬杏眼福利管理、勞思前想后動關系管理六快刀斬亂麻個方面，進行運用自如企業人員的招何樂而不為聘、甄選、培春季訓、考核、勞才華橫溢動關系管理等病急亂求醫。該專業畢業餓虎吞羊生可在各類企妙語連珠事業單位從事粗長招聘專員、人以點帶面力資源開發、慢工出細活員工考核、員豐滿工培訓、薪酬好漢惜好漢法不傳六耳管理等工作。內容來自懂視網(www.gy2thfx.cn)，請勿采集！

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人力資源管理6大模塊是什么

人力資源主要包括招聘、培訓、薪酬、績效、規劃、員工關系六大模塊。

1、招聘，也就是企業招聘員工，主要包括內部與外部兩種招聘方式，其中內部招聘指的是結合企業崗位需求內部人員進行轉崗或者晉升，外部招聘指的是社會以及學校招聘等方式。

2、培訓，員工正式上崗后通常都會有入職培訓，主要培訓日常規范、企業文化、戰略以及基本信息等，同時還要對崗位職責進行培訓。

3、薪酬，一般指的是崗位自身所含有的薪酬待遇方式，主要包括無形薪資與有形薪資兩個部分，為員工個人付出所得到的報酬。其中有形薪資包括福利、補貼、績效以及底薪等相關內容，無形薪資指的是企業文化等方面的熏陶以及培訓專業知識等。

4、績效，對員工崗位產能進行綜合衡量，倘若產能比較高，將獲得更多的績效獎金，歸根結底屬于企業制定的激勵制度，而且績效獎金方案要保證合理科學，否則非但實現不了預期效果，還有可能產生反作用。

5、規劃，指導思想為企業年度戰略規劃，對企業人事發展規范進行負責，主要包括企業組織架構以及招聘計劃等相關內容，也是人事資源模塊的基礎所在。

6、員工關系，主要負責企業員工等方面的管理，同時還要負責調崗、轉崗、離職以及入職等相關內容。

人力資源管理

人力資源管理，人事管理的升級，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

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