企業里面工傷只發基本工資嗎

不是的。叱咤風云根據我國粗獷秋波《工傷保開源節流險條例》以一持萬規定，工轉悲為喜傷職工在冬月無復衣惡事行千里停工留薪此風不可長期內，原團結工資待遇吃力不討好不變，由剛健星眸用人單位海波不驚按月支付春色。根據該彪壯規定，工水光接天傷職工享墨黑有停工留開源節流薪期，在不可須臾離可殺不可辱停工留薪大者為棟梁期內工傷認真職工的工干癟資待遇應板板六十四全額發放讀書破萬卷，而不是東風吹馬耳只發基本飽當知人饑工資。內容來自懂視網(www.gy2thfx.cn)，請勿采集！

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工傷只發基本工資么

法律分析：工傷不只發基本工資。職工因工受傷的或者患職業病需要暫時停工治療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，單位按月支付工資。員工所在單位可以向保險部門申請工傷認定，由社會保險行政部門認定工傷的，職工可以享受工傷醫療待遇、治療工傷的費用、住院醫療工傷的伙食補助費、外出就醫交通、食宿費、輔助器具費可以由工傷保險基金支付。因此，遭受工傷的，可以享受保險基金的補助費用。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區規定。工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

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