一、勞務協議和勞務合同有什么區別1、勞務協議和勞務合同有五個區別：（1）法律性質不同；（2）對合同主體要求不同；（3）合同主體的地位不同；（4）合同的內容不同；（5）確定報酬的原則不同。2、法律依據：《中華人民...
勞動合同和勞務協議的區別是：1、勞動合同的主體雙方是用人單位和勞動者，而勞務協議的主體沒有；2、簽訂勞動合同就建立了勞動關系，而勞務協議是建立民事、經濟法律關系。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條&...
區別主要由于四點：1、勞動合同，企業要繳納規定的五險一金等，并承擔勞動風險。勞務合同，無需為勞動者繳納社保。2、勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所...
一、勞務協議與勞務合同的區別1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也...
(一)二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。(二)對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；勞務合同...
(1)主體資格不同。勞動合同的主體是一方為用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務協議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。(2)主體性質及其關...
法律主觀：勞務協議與勞動合同的區別主要體現在：1、性質不同，勞動合同屬于勞動法的范疇，而勞務協議屬于民法、經濟法的范疇；2、主體不同，勞動合同的主體是勞動者與用人單位，而勞務協議的主體可以都是單位。法律客觀：就業...
法律主觀：勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別:一、聘用合同與勞動合同的區別:1.合同本身的法律性質不同聘用合同調整的是對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規范，屬于公法調整范疇。而勞動合同規范...
法律分析：（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也...
勞動合同與勞動協議區別如下：1、勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關系，勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個勞動關系；2、勞動協議是一種經濟合同，合同成立...
2024/4/29
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