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近日有消息稱，國美電器要求員工簽署承諾函，希望員工理解并承諾，自2022年10月起，公司在未來半年到一年的時間里可能延時發放員工工資。國美電器在承諾函中表示，由于受到內外部復雜環境的重大挑戰和影響，公司戰略轉型面臨前所未有的困難。
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11月1日，一份名為“關于禁止午間趴睡的通知”的文件在網上熱傳。對此，網友們議論紛紛，有網友評論這個公司太不夠人性化，簡直是在壓榨員工，也有網友出來提供解決辦法：“既然不讓趴桌，那就換個方式睡唄，靠在靠背上睡、換個躺椅睡也都可以呀。”
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10月21日，江蘇南京。一女孩拍攝公司倒閉后和同事搬椅子電腦回家，引發網友熱議。23 日，當事人欒欒稱，老板同意讓大家搬的，工資也結算清楚了，讓搬東西算是給員工的補償。
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“全球四天工作制”周二公布的一項調查發現，在 70 多家實行四天工作制的英國公司中，78% 的領導者表示他們實現了順利或“無縫”過渡。只有 2% 的人認為它具有挑戰性。大多數人 (88%) 表示，四天工作制有效。
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近日，江蘇蘇州，有網友發文稱自己新入職了一家公司做文員工作，老板發信息稱，她現在的工作是以給兒子當女友為前提。該女子表示非常詫異，后被人事以不適應公司文化為由辭退并要求女子簽自離單。女子拒絕簽字并要求公司賠償，因賠償金額有異議雙方陷入僵局。
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近日，樂視視頻宣布實行一系列保障職場女性權益的方法，其中在面試中不問詢婚姻、年齡、生育等方面的情況這一舉措受到了網友的廣泛關注。樂視此次宣發，引起了人們對職場女性權益的討論，甚至霸占了熱搜榜。
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臨近春招，又將有一批新人踏入職場生活。這些職場小白總是在初入崗位時，干勁十足，充滿熱情，但是總是屢屢碰釘，會發現職場生涯并沒有自己想象得那么容易、那么輕松。職場小白要注意擺脫固有思維、處理好人際關系、不恥下問、勇于擔當，適應職場生活。
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近日，隨著生育假的延長，引發了廣大群眾的熱議。最近幾年來國家一直推動二胎、三胎政策的落實，為了提供職場女性的福利，于是延長了生育假。但在其延長的背后，廣大職場女性擔憂，這是否會影響她們重返崗位以及尋求新的崗位，進而更加不敢生孩，導致三孩政策得不到真正的落實。
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有些人可以在職場混得如魚得水，而有些人卻只能一直待在最底層，只能卑微地在不重要的崗位上日復一日，這是為什么？這是因為職場上有許多我們需要注意的地方和知識，我們必須要學以致用。在職場上，不要做老好人，要學會做真實的自己，并專注自己的方向，切勿隨大流。
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