法律分析：以電子簽名方式訂立的勞動合同是否有效？因勞動關系的建立是勞動者提供勞動、用人單位提供勞動條件并對勞動者進行管理和制度約束，具有一定的人身性，所以根據《中華人民共和國電子簽名法》第三條規定：涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的文書不適用電子簽名、數據電文形式簽訂，勞動合同也不適用電子簽名方式訂立。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。因此，即使因為采取電子簽名方式訂立勞動合同不被認可，但是如果符合法律規定，可能可以成立事實勞動關系。