用人單位應當根據協議醫療機構出具的診斷證明，確定其停工留薪期限，一般不會超過12個月，并書面通知工傷職工本人。同時，向勞動保障行政機構提出工傷認定申請。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷停工留薪期的工資標準。工傷在停工留薪期工資標準會根據原工資標準計算。根據《工傷保險條例》規定。(一)員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算。(二)員工在發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作了幾個月的應發工資的月平均工資來計算。