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    時長:00:00更新時間:2023-10-13 10:26:06
    法律分析。1、適用的法律不同:外包是把項目交給外面專業的人來負責,并且要支付費用給承包人,而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的,類似于買賣的關系,涉及的法律是《中華人民共和國民法典》。勞務派遣是用人單位與勞務派遣單位簽具有一定期限的勞動合同,根據合同的條款,勞務派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作,他們之間是具有勞動關系的,所以涉及的法律是《中華人民共和國勞動合同法》。
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    2023年外包和勞務派遣有什么區別相關信息
    2023年外包和勞務派遣有什么區別相關問答
    • 勞務派遣,勞務外包,人力資源外包,三者定義有何不同

      1、勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。 2、勞動者管理的責任主體不同。 發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 3、適用...
    • 勞務派遣和外包一樣嗎

      它們的之間區別是: 1.適用的法律不同。勞務派遣適用 勞動合同法 ,勞務外包適用合同法。 2.勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體; 勞務派遣單位 必須是嚴格按照 勞動合同法規定 設立的法人實體。 3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理...
    • 勞務派遣和勞務外包哪個好

      1. 雇傭關系不同:勞務外包是企業一部分人事工作或者全部人事工作交給外部公司來完成,外包公司負責管理人力資源,并且承擔一些風險;而勞務派遣是指勞務派遣公司與派遣員工簽訂勞動合同,并支付相應的報酬,然后把員工派向其他用人單位,用人單位會向勞務派遣公司支付服務費用,被派遣員工與用人單位建立勞動關系。
    • 勞務外包工和勞務派遣用工的區別

    • 勞務外包和勞務派遣一樣嗎?有啥區別?

      兩者的相似之處,是勞動者都在為法律上的雇主之外的單位干活,但不同之處在于“管理權”。在勞務派遣中,派遣公司提供勞動者之后,就不再對勞動者進行指揮,也不干預生產過程。用工單位在生產經營上,對派遣員工擁有和正式員工一樣完整的管理、指揮權力。用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人:每個...
    • 怎么判斷是勞務外包還是勞務派遣?

      正式工享受的福利待遇比較完善,而勞務派遣員工則沒有同等的福利待遇
    • 我想知道勞務派遣和外包有什么區別?我們現在是屬于和第三方公司簽訂合同...

      你好,勞務派遣是勞務派遣公司把自己的員工派遣到用人單位,外包是企業把某一部分業務外包給勞務派遣公司去做。二者是有區別的。最新的勞動法規定不超過6個月,是從2013年7月1號開始執行的,以前簽署的合同按原先的制度執行。12580不知道是怎么樣的工作模式,所以我無法給你做出回答。
    • 勞務外包和勞務派遣一樣嗎?它們之間的區別是什么?

      勞務派遣是在勞務合同法之間,而勞務外包是在勞務合同中。兩個都是根據不同的《合同法》來進行衡量的,勞務外包外包給一個人,換一個團體或者一個公司,他們與自己本身的公司是不一樣的,兩者只是合作關系。勞務派遣一般都是手下的員工,都是經過勞務合同所規定的內容來進行工作。在維護自身的合法權益是...
    • 出國打工一定要記住,勞務派遣、外包、外派的區別 ,為什么呢?

      勞務派遣:勞務派遣是指將勞務工作包給第三方,要求企業依據外包業務的任務完成情況,向承接方付款外包服務費。承接即為要求企業給予勞動者數量及工作等,由承接方位勞動者發工資,勞動者聽從承接方管理方法。勞務外派:中國企業把自己的職工派遣到其他國家工作,勞務外派必須商務部審核資質的機構派遣。個人檔案...
    • 勞務派遣和商務外包,這兩者有什么區別?

      到目前為止,很多員工,甚至HR,都還不能區分勞務派遣,和勞務外包差不多50%。在講述了企業的相關需求后,他們還不能準確地說出所需的人力資源服務是勞務派遣還是勞務外包...勞務派遣和勞動力外包的愚蠢沒什么區別,差別那么大...勞務派遣,又稱人力派遣、勞務派遣等。,即勞務派遣 unit根據用人單位的...
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      • 員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間接受工傷醫療的,用人單位需要負責,要進行工傷鑒定,確定工傷傷殘程度。在停工留薪期間內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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