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    時長:00:00更新時間:2023-10-13 10:24:55
    勞務合同的期限根據不同的勞務性質確定。以完成一定任務為期限的勞務協議一般為一年以內,固定期限的勞務協議一般為三年、五年,無固定期限則沒有期限限制。法律依據?!吨腥A人民共和國勞動合同法》。第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條 固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
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    勞務合同的期限是多少時間相關問答
    • 勞務合同一般是簽多久

      勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞...
    • 勞務合同一般是幾年一簽

      法律分析:一般簽訂的勞務期限為一年以內,超過一年視為固定期限;固定期限的勞務協議在勞動者的勞動年齡之內可以訂立任何期限的勞動合同,實踐中固定期限一般都是三年五年,否則超過十年可以轉為無固定期限。無固定期限則沒有期限限制,雙方約定的勞務協議無確定終止時間,最長可以履行到職工的退休年齡。勞務合同...
    • 勞務合同的期限是多久

      第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
    • 勞務合同最長簽多久

      【法律分析】簽勞務合同一般應當在兩年以上,最長時間能簽無固定期限。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限則由單位和勞動者協商確定。勞務關系合同最長時間能簽無固定期限。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列...
    • 勞務合同一般簽訂多長時間

      法律分析:(一)固定期限勞務合同 固定期限勞務合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞務合同?!秳趧雍贤ā芬幎?,用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞務合同,不論期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由雙方約定而成。(二)無固定期限勞務合同 無固定期限勞務合同,是指用人單位與勞動...
    • 勞務合同一般簽多久

      法律分析:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞務合同,不論期限有一年、二年甚至是五年、十年,都由雙方約定而成。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上...
    • 勞務合同期限

      一、勞務合同期限是多久1、勞務合同期限一般應當在兩年以上。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月向其支付勞動報酬。具體的合同期限則由單位和勞動者協商確定。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣...
    • 勞務合同最長不得超過多久

      勞動合同期限最長簽多久沒有明確的規定,具體如下:1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月;2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期也可以依法約定條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,...
    • 勞務合同可以簽幾年

      一、勞務合同可以簽幾年1、勞動合同長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成-定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的.如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同。應當訂立無固定期限的勞動合同。2、法律...
    • 勞務合同最長簽多久

      勞務關系合同最長時間能簽無固定期限。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同應當具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;...
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