法律分析：如果公司只是拿當事人的戶口本、身份證來查看一下人和證件是否相符（有些人會冒用他人的身份證或者戶口本），這個是完全有必要的，也是出于對用工者的合法權益的保護。如果公司拿當事人的戶口本、身份證原件來復印留底，或者辦理工資卡.社?？ǖ群侠碛猛?，當事人也應該支持。如果公司扣押當事人的戶口本、身份證原件，長期不歸還.是違法的，當事人可以報警或者起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。