法律分析:如果公司只是拿當事人的戶口本、身份證來查看一下人和證件是否相符(有些人會冒用他人的身份證或者戶口本),這個是完全有必要的,也是出于對用工者的合法權益的保護。如果公司拿當事人的戶口本、身份證原件來復印留底,或者辦理工資卡.社??ǖ群侠碛猛?,當事人也應該支持。如果公司扣押當事人的戶口本、身份證原件,長期不歸還.是違法的,當事人可以報警或者起訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
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