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    未簽訂勞動合同,勞動者實際得到的是三倍工資嗎
    時長：00:00更新時間：2023-10-11 11:52:57
    法律分析：一、未簽訂勞動合同，勞動者實際得到的是三倍工資嗎。公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證。1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
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    未簽訂勞動合同,勞動者實際得到的是三倍工資嗎相關問答

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    • 沒簽勞動合同法定節假日有三倍工資嗎

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    • 未簽訂勞動合同怎么賠雙倍工資

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    • 沒有簽勞動合同私自發放工資

      根據《勞動合同法》的規定，只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規定，用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。也就是說，不是雙方協商一致解除勞動合同，用人單位就要支付經濟補償。 只有由用人單位提出解除勞動合同，雙方協商...

    • 在公司沒簽勞動合同有什么后果

      不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動者之日起滿一年了，那么在這個時間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動者簽訂無固定期限勞動合同了。公司不簽勞動合同怎么辦？簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意...

    • 未簽勞動合同雙倍工資要如何計算

      未簽訂勞動合同，雙倍賠償的計算方式是：月平均工資*未簽訂勞動合同的月數*2。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當...

    • 未簽勞動合同賠償雙倍工資是平均工資

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    • 我在公司工作一年半,公司也沒跟我簽訂勞動合同,該怎么賠償

      與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務，如果用人單位自用工之日起一個月內沒有及時行使解除權，即使未及時簽訂勞動合同的原因歸結于勞動者，用人單位還應向勞動者支付雙倍工資差額。 (二)沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。 在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同...

    • 試用期沒簽合同有工資嗎

      因此，用人單位支付雙倍工資的責任如果超過了11個月，并非一直持續到實際簽訂書面勞動合同時止，而是最長持續到用工滿一年的前一日，因為滿一年后，法律規定已經視為雙方已經簽訂勞動合同。對此，《勞動實施條例》第七條規定更為明確，該條規定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，...
    勞動者拒絕簽訂勞動合同 勞動協議算勞動合同嗎 用人單位未簽訂勞動合同 未簽訂勞動合同 勞動合同簽訂后不給員工 勞動合同沒給員工合法嗎 派遣合同與勞動合同的區別 未簽訂勞動合同離職 用人單位不簽勞動合同的法律后果
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