未簽訂勞動合同,勞動者實際得到的是三倍工資嗎

法律分析：一、未簽訂勞動合同,勞動者實際得到的是三倍工資嗎？

公司沒給員工簽勞動合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同。如果未簽勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、考勤記錄等憑證。

1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。

2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第叁十七條的規定：“勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任。

二、不簽勞動合同的后果有哪些?

1、雙倍工資的懲罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

4、被迫簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。

5、單位不能以試用不合格辭煺員工。

用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。

6、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。

公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同。

法律依據：《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。

《勞動法》第叁十七條的規定：“勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?p>《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

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