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    時長:00:00更新時間:2023-10-06 19:15:15
    首先,勞動者和被雇傭勞動者的概念是不相同的。被雇傭勞動者,也就是通常所說之雇員,是靠勞動換飯吃,也就是出賣勞動力過日子。被雇傭勞動者確實屬于勞動者的一個組成部分,但并非所有勞動者都是需要被雇傭的。其次,體力勞動和腦力勞動是有衡量的標準的,但這主要是針對某一具體勞動過程而言的,并且這里面的差別是相對的,并非絕對的。就個人而言,則可能在相當長時段的勞動中呈現出某一方面的偏向性,而就其一生,或許這種偏向性又是會發生變化反復的。因此簡單的用體力勞動者和腦力勞動者來區分人群確實是過于粗略的,不太合適的。
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    勞動者與勞動者發生勞動爭議怎么辦相關信息
    勞動者與勞動者發生勞動爭議怎么辦相關問答
    • 勞動者與用人單位發生勞動爭議,可通過哪些途徑解決

      1.協商。勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。2.調解。發生糾紛可以申請勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織調解解決。3.仲裁。糾紛當事人可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民...
    • 勞動糾紛怎么有效處理

      法律分析:解決勞動糾紛可以通過協商、調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟五種方式。建議按照私下協商、調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到勞動糾紛的,可以先私下與老板進行協商、調解;協商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,不用上交費用,也不用請律...
    • 當勞動者與用人單位發生勞動爭議時解決爭議的方式包括

      1、協商。爭議當事人之間自行約定,通過協商,在法律允許的范圍內相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協商。協商不需要第三人參加,是爭議雙方互諒互讓的結果,有利于防止矛盾的激化。但雙方協議達成的協議沒有強制執行力,當事人仍然可以申請仲裁或起訴。協商在爭議處理的任何階段均可進行。2、調...
    • 職工與企業發生勞動爭議怎么辦

      《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以...
    • 勞動者與用人單位發生勞動爭議,可以通過哪幾種途徑維護自身的合法權益...

      法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)...
    • 用人單位與員工發生勞動糾紛怎么辦,有哪些解決途徑

      1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動 保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可選擇...
    • 公司和員工發生勞動糾紛了怎么辦?

      處理勞動糾紛,有以下幾個方式:第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的,不愿協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解...
    • 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法如何解決()。

      法律主觀:一、《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定: 第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。 二、調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 1、第七十八條 解決勞動爭議 ,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法...
    • 勞動者與用人單位發生勞動爭議后,該怎么辦

      則勞動者應先在用工單位所在地(區)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,如果勞動者對仲裁結果不滿意,則可以到用工單位所在地(區)人民法院起訴解決。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
    • 用人單位與勞動者發生勞動爭議當事人可以采取哪些方式

      協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。2、調解,生效的調解協議對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。3、仲裁。4、訴訟。法律分析協商解決。勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行協商,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序,只是國家對當事人自行解決勞動...
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