公司隨意降低提成標準合不合法。不合法?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”勞動報酬是勞動合同必要條款。您與公司在勞動合同中明確約定業務提成是工資構成的一部分，并說明提成標準參照公司規章制度執行，因此業務提成部分屬于勞動合同關于勞動報酬的約定事項，任何一方不得擅自進行變更。所以公司單方面下調職工業務提成比例屬于用人單位擅自變更合同條款，損害了勞動者的利益，屬于違法行為?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法。(一)因確認勞動關系發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。