勞動者員工辭職后，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位補償經濟補償金。員工辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發送；這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據。如果是被單位辭退，單位也有義務，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規定來進行賠償。如。1、克扣或沒有原因的拖欠工資。2、拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資。3、少于當地的最低工資標準?！颈疚乃婕暗姆梢罁浚??！吨腥A人民共和國勞動合同法》。第五十條；