酒店雇傭的員工遭到顧客毆打傷害，怎樣確定賠償責任人

酒店應對員工在完成工作中受傷負責賠償，無論是因酒店過錯導致顧客傷害員工，還是員工受到第三人侵害。員工可以要求酒店賠償，也可以向侵權的第三人索賠。

法律分析

1、如果員工是為完成雇傭工作遭到傷害，應該由酒店負擔賠償。比如員工按常規手續清潔酒店，顧客因此滑倒受傷，繼而毆打員工泄憤。因為酒店安排清潔的時間、區域等具有一定過錯，雇傭的員工被無辜毆打傷害，所以酒店對此要承擔賠償責任。

2、如果員工單純遭到第三人侵害，雇員可以找侵權的第三人索賠，也可以要求酒店進行賠償。比如酒店顧客不滿意服務，或是酒后鬧事，故意毆打員工導致傷害。此時，動手的顧客應該承擔最終責任，但是因為員工與酒店有雇傭關系，所以酒店跟顧客承擔連帶責任。因此，受傷的員工可以找酒店索賠，也可以找動手的顧客索賠。

拓展延伸

酒店員工遭到顧客毆打傷害，如何判斷賠償責任并確保公正裁決？

在酒店員工遭到顧客毆打傷害的情況下，判斷賠償責任并確保公正裁決是至關重要的。首先，應該通過收集證據來確定責任人。這包括監控錄像、目擊證人陳述以及相關報告。其次，需要依據法律規定和相關法律案例來評估責任的歸屬。酒店作為雇主可能會承擔一定的責任，但也要考慮顧客的過錯和自身責任。最后，為了確保公正裁決，可以尋求法律專業人士的幫助，如律師或仲裁機構。他們可以提供法律意見、協助調解或代表您進行訴訟。公正裁決是維護員工權益和法律正義的關鍵，確保受害員工獲得合理的賠償和正當的公正判決。

結語

在酒店員工遭到顧客毆打傷害的情況下，判斷賠償責任并確保公正裁決是至關重要的。酒店作為雇主可能承擔一定責任，但也要考慮顧客的過錯和自身責任。公正裁決需要收集證據、依據法律規定評估責任歸屬，并可以尋求法律專業人士的幫助。確保受害員工獲得合理賠償和公正判決，維護員工權益和法律正義。

法律依據

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（2022修正）：第一條 因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權利人起訴請求賠償義務人賠償物質損害和精神損害的，人民法院應予受理。

本條所稱"賠償權利人"，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。

本條所稱"賠償義務人"，是指因自己或者他人的侵權行為以及其他致害原因依法應當承擔民事責任的自然人、法人或者非法人組織。

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com