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    收保證金符合法律么

    來源:懂視網 責編:小OO 時間:2023-10-06 19:14:16
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    收保證金符合法律么

    用人單位無權向勞動者收取押金,是不合法的行為。根據相關法律規定,若是有此種行為的,會被責任退還給本人,還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位收取勞動者保證金的做法是違法的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議,可以申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接
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    導讀用人單位無權向勞動者收取押金,是不合法的行為。根據相關法律規定,若是有此種行為的,會被責任退還給本人,還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位收取勞動者保證金的做法是違法的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議,可以申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接

    用人單位無權向勞動者收取押金,是不合法的行為。根據相關法律規定,若是有此種行為的,會被責任退還給本人,還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位收取勞動者保證金的做法是違法的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議,可以申請勞動仲裁。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

    什么是保證金?

    1、開戶保證金。開戶保證金是指交易商規定客戶在開設外匯保證金交易賬戶時,必須交納的最低存款金額最低開戶保證金:100美元。

    2、交易保證金。交易保證金是指交易商規定客戶入市買入或賣出貨幣時客戶賬戶所必須具有的保證金。交易保證金=1000基準貨幣/1手。

    3、維持保證金。維持保證金是指在交易過程中,客戶的保證金能夠維持交易賬戶繼續持有敞口頭寸的最小金額。當客戶賬戶的保證金比例低于30%時,系統便會強行平倉。

    4、鎖倉保證金。鎖倉指客戶做了產品相同、數量相同,但方向相反的交易。鎖倉保證金是指對鎖倉的頭寸部分所收取的保證金,系統中的鎖倉保證金是按雙邊收取的。

    5、可用保證金??捎帽WC金是指客戶賬戶的保證金凈值減去已用保證金的余額。

    6、追加保證金。即補倉金額,當客戶賬戶的保證金比例為100%時,便會收到追加保證金的通知。

    法律依據:

    《中華人民共和國刑事訴訟法》

    第六十七條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:

    (一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;

    (二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候審不致發生社會危險性的;

    (三)患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候審不致發生社會危險性的;

    (四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結,需要采取取保候審的。取保候審由公安機關執行。

    第六十八條人民法院、人民檢察院和公安機關決定對犯罪嫌疑人、被告人取保候審,應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。

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    用人單位無權向勞動者收取押金,是不合法的行為。根據相關法律規定,若是有此種行為的,會被責任退還給本人,還會罰款的行政處罰。根據相關法律規定,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位違反本法規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。用人單位收取勞動者保證金的做法是違法的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬,可以向勞動行政部門投訴,在勞動行政部門責令支付后,仍不支付的,用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議,可以申請勞動仲裁。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接
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