周末加班是否屬于違法行為？

《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應保證勞動者每周至少休息一日。工作時間延長需經與工會和勞動者協商，一般每日不超過一小時；特殊原因下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。禮拜天強制加班不合法。

法律分析

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。禮拜天強制加班不合法。

拓展延伸

周末加班的法律規定及勞動保障措施

周末加班的法律規定及勞動保障措施主要涉及勞動法律法規中對加班工時、加班費、休息補償等方面的規定。根據我國勞動法，加班工時應當在法定工時范圍內，并且必須得到勞動者的同意。對于周末加班，勞動法并沒有明確規定是否屬于違法行為，但應當遵循合理、公平、公正的原則。根據相關規定，用人單位應當為加班勞動者支付加班費，并提供相應的休息補償。此外，勞動者在周末加班時也享有相應的勞動保障措施，如勞動安全保護、工傷保險等。因此，周末加班的法律規定及勞動保障措施旨在保護勞動者的權益，確保其合法權益得到維護和保障。

結語

周末加班的法律規定及勞動保障措施旨在保護勞動者的權益，確保其合法權益得到維護和保障。根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對于周末加班，勞動法并沒有明確規定是否屬于違法行為，但應當遵循合理、公平、公正的原則。用人單位應當為加班勞動者支付加班費，并提供相應的休息補償，同時勞動者也享有勞動保障措施的保護。擴展延伸

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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